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Vous voulez trouver la perle rare pour votre entreprise ? Une fois que nous avons bien défini vos besoins, nos chasseurs de têtes se mobilisent pour vous. Une définition fine du profil doit se faire selon différents critères : quel poste le candidat idéal occupe-t-il déjà ? À quel poste peut-il prétendre après expérience ? Quelles sont les aspirations d’évolution éventuelles du futur candidat ? Quels sont ses centres d’intérêt ? Quelles prétentions salariales peuvent l’attirer ? Ces quelques questions nous aideront à définir le meilleur canal et la meilleure approche pour dénicher la perle rare.